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选优配强领导班子,推进高质量发展——中化六建对部分基层单位领导干部进行调整
发布时间:2021-09-06    浏览次数:1790    来源:

 近期,经365娱乐场下载网站研究决定,对华南分企业、山东分企业、北京分企业等基层单位主要领导进行了调整。9月4日至6日,企业董事长、总经理胡二甫先后参加上述单位领导干部职务调整见面会并讲话。

 胡二甫在见面会上表示,2021年是企业“十四五”开局之年,如何确保“十四五”开好局、起好步,推动企业高质量发展,是企业领导班子高度重视的战略问题。近几年,在企业持续快速发展过程中,各基层单位比学赶超、你追我赶,部分单位“由小变大”、“由弱变强”,与企业的快速发展“同频共振”,保持了强劲发展势头,为企业做强做优做大作出了突出贡献。但也有部分单位“稳中求进”,发展速度、发展质量与企业要求的高质量发展还存在差距。

 为此,企业本次对部分基层单位领导干部进行调整,既是企业持续深化三项制度改革的具体行动,也是着眼于持续优化基层单位领导班子建设,着眼于基层单位长远发展和高质量发展的迫切需要,是经企业反复酝酿、通盘考虑、慎重研究决定的。

 针对本次调整单位,胡二甫强调,各单位领导班子调整后,要带领本单位广大干部职工,齐心协力把各项工作落到实处,切实推进分企业高质量发展。为此,新的领导班子要坚决做到以下两点:

一是切实按照“四好”领导班子要求,建设好分企业领导班子。政治素质好。各单位领导班子切实牢记党员干部的第一身份,要在思想上、行动上与以习大大同志为核心的党中央保持高度一致,认真贯彻落实集团企业和企业的战略决策和工作部署;经营业绩好全面完成企业下达的各项业绩考核指标,经济效益不断提高,分企业发展规模不断壮大,实现国有资产保值增值,带领干部职工共享发展成果;团结协作好班子成员要做好表率,勤勉工作,强化团结协作,加强沟通交流,认真贯彻民主集中制原则,切实做好本职工作,形成一个团结有力的战斗集体;作风形象好班子成员要忠于职守,勤勉尽责,清廉自律,发挥领导干部的模范带头作用;同时,加强自我修养,加强学习,提升领导能力领导水平。

二是切实加大属地化发展,坚定不移做强做优做大分企业。牢固树立经营“龙头”地位。各单位要明确市场定位,加大市场营销力度,在保持自身领域优势同时,加大新市场开拓力度,做到守土有责,守土尽责,切实在职责区域有较大突破;践行“品牌工程”战略。深化对品牌工程建设的认知,大力推进品牌工程建设,切实提升企业品牌价值,践行好企业“品牌工程”战略;深入推进“精细化”管理。严格落实实行集团企业及企业精细化管理相关要求,加强项目管控,落实好质量安全责任制,不断提升企业管理水平和综合治理能力,切实促进企业高质量发展;牢固树立“人才强企”战略用好现有人才队伍,挖掘现有人才潜力,充分发挥人才的主动性和能动性。同时,不拘一格引进人才,扎实推进幸福分企业、幸福项目部建设,建立更加良好的用人氛围。

企业党委副书记、纪委书记卫海宏,副总经理陈友智陪同参加有关见面会。

(中化六建人力资源部 供稿)

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